El Tribunal de Instancia de Albacete ha declarado nulo el despido de un trabajador de Mercadona, ordenando su readmisión. Este empleado, que contaba con una reducción de jornada para cuidar a su hija enferma, había sido despedido en marzo tras ser seguido por un detective durante su baja médica, situación que ahora cambia tras esta resolución judicial.
Aunque la sentencia aún no se encuentra disponible en el CENDOJ, se ha obtenido un archivo que revela que no se ha probado ni la simulación de la baja ni la venganza por parte de la empresa. Mercadona, tras el despido, tendrá que readmitir al trabajador y pagarle salarios desde el 24 de marzo de 2026, dado que su despido fue declarado nulo, lo que significa que la empresa no puede optar por indemnizarlo.
El trabajador, con una antigüedad en la empresa desde 2010, había estado disfrutando de una reducción de jornada del 99,37% por el cuidado de su hija. El seguimiento que llevó a su despido se extendió del 8 de enero al 18 de febrero de 2026, durante el cual fue observado en actividades cotidianas, lo que motivó a la empresa a abrir un expediente por simulación de incapacidad temporal.
La sentencia del tribunal considera válida la investigación de Mercadona, pero aclara que las sospechas razonables no constituyen prueba de simulación de la baja. Se destaca que las actividades observadas, como conducir y hacer compras, no son incompatibles con la incapacidad, ya que esta había sido expedida por un médico de la sanidad pública.
A pesar de la nula consideración del despido, el tribunal no considera que la empresa haya vulnerado derechos fundamentales del empleado o que haya actuado de forma represiva, pues no se probó que las acciones de Mercadona fueran represalias por el ejercicio de derechos laborales.
La legislación española ampara la reducción de jornada para el cuidado de menores con enfermedades graves, y el Estatuto de los Trabajadores establece que el despido de una persona que disfrute de esta reducción es nulo, salvo en el caso de que existan motivos ajenos que lo justifiquen.
Mercadona tiene el derecho de recurrir esta decisión al Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha. Por el momento, se espera una declaración oficial de la empresa sobre este asunto.