DeepSeek se ha consolidado como un referente en el ámbito de la inteligencia artificial, alcanzando una valoración aproximada de 60.000 millones de dólares y logrando 173 millones de descargas desde su lanzamiento en enero de 2025. Dirigida por Liang Wenfeng, la compañía se distingue por su enfoque laboral poco convencional, contrario a la cultura de trabajo intensa que predomina en muchas empresas tecnológicas, tanto en China como en Silicon Valley.
Wenfeng ha señalado que, a diferencia de la norma 996 que obliga a los empleados a trabajar de 9 a 21 horas seis días a la semana, su equipo no realiza horas extra ni tiene objetivos mensuales definidos. Este modelo se basa en la creencia de que la presión excesiva resulta contraproducente para la investigación y el desarrollo de tecnología. Al brindar a sus empleados un espacio de trabajo más flexible, donde solo se les asignan tareas formales durante la mitad de su jornada laboral, DeepSeek prioriza la creatividad y la innovación.
Este enfoque ha permitido a la empresa no solo prosperar, sino también desafiar la percepción de que el esfuerzo extremo es necesario para el éxito en la industria. Con un patrimonio neto estimado entre 36.000 y 38.000 millones de dólares, Wenfeng se posiciona como uno de los líderes más influyentes en el sector de la inteligencia artificial.
Por otro lado, en un contexto más amplio, la cultura del trabajo intensivo en el sector tecnológico sigue siendo un tema polémico. Algunos inversores han manifestado que esta presión se ha vuelto necesaria para triunfar, mientras que otros, como Wenfeng, abogan por un ambiente menos restrictivo que fomente la libre exploración de ideas.
Recientemente, algunos comentarios de Wenfeng sobre la dependencia tecnológica de China de los semiconductores de Nvidia generaron controversia, lo que llevó a DeepSeek a posponer su financiamiento. A medida que avanza la empresa, será crucial observar si su modelo laboral flexible podrá sostenerse mientras continúa creciendo y desafiando las normas del sector.