La reducción de la jornada laboral está ganando terreno en varios países, y China se une a esta tendencia de manera sorpresiva. Mientras que en diferentes naciones se están reformulando modelos laborales, el gigante asiático, conocido por su cultura laboral 996 —que implica trabajar de nueve de la mañana a nueve de la noche seis días a la semana—, está comenzando a implementar prácticas que promueven un equilibrio entre la vida laboral y personal. Este cambio podría tener un impacto significativo en la calidad de vida de los trabajadores chinos.
El 996 ha deteriorado la tasa de natalidad en China, un país que durante años enfrentó el desafío de la superpoblación. Aunque las autoridades han intentado eliminar esta cultura de trabajo sin mucho éxito, se estima que la jornada semanal promedio en China es de 48,2 horas, superando las 40 horas legales. Para abordar esta cuestión, empresas como DJI, fabricante de drones, han adoptado medidas para que sus empleados abandonen la oficina a las nueve de la noche sin excepciones. Recursos humanos inspecciona las instalaciones para garantizar que todos se vayan a casa puntualmente.
Este cambio responde a un concepto conocido como “neijuan”, que se refiere a la creciente competencia y a la necesidad de deshacerse de prácticas que llevan a un agotamiento innecesario de recursos. El Gobierno chino está incorporando esto en su agenda económica, apuntando a reducir un entorno laboral que provoca agotamiento sin mejora en la productividad.
DJI, que hasta hace poco mantenía a sus trabajadores en las oficinas por largas horas, ha sorprendido a muchos con esta nueva política, lo que ha generado opiniones en redes sociales sobre la experiencia de ser “echado de la oficina”. Asimismo, otros gigantes tecnológicos como Haier y Midea están siguiendo este camino, limitando las jornadas laborales y asegurando que los empleados respeten los descansos de fin de semana.
Haier ha instruido a su personal para que respete los días de descanso, mientras que Midea ha comenzado a ajustar los horarios de salida, pidiendo a sus empleados que hiervan a partir de las 18:20 en lugar de las 21:00. Estas acciones reflejan un cambio significativo en la cultura laboral china y representan un esfuerzo conjunto por parte del sector empresarial para adaptarse a las nuevas demandas sociales y económicas.