Una reciente transformación en el ámbito laboral de la ciberseguridad ha surgido con el creciente uso de inteligencia artificial por parte de las empresas. Esta tendencia no solo plantea nuevos desafíos sobre la protección de datos y la privacidad, sino que también ha generado un aumento significativo en la demanda de ingenieros de seguridad especializados en inteligencia artificial. No obstante, este incremento contrasta con una disminución notable en las ofertas de trabajo para otras posiciones tradicionales en ciberseguridad.
Según un informe de CyberSN, entre enero y septiembre de 2026, se registraron 235.786 ofertas en el campo de la ciberseguridad, lo que representa una reducción del 26,4% en comparación con las 320.210 ofertas del mismo periodo del año anterior. En contraposición, los anuncios para ingenieros de seguridad de inteligencia artificial aumentaron un 268,3%.
Este cambio es significativo, especialmente en un país como Estados Unidos, hogar de algunas de las empresas tecnológicas más importantes del mundo. Aunque el número total de ofertas en ciberseguridad ha disminuido, la caída se ha moderado en comparación con años anteriores, con solo un 3,7% menos de anuncios en 2024 en comparación con 2023.
La demanda específica de ingenieros de seguridad de inteligencia artificial se centra en identificar y mitigar vulnerabilidades en modelos de IA y proteger los datos utilizados en su entrenamiento. CyberSN reporta 2.409 ofertas para estas posiciones, mientras que se registraron 1.493 anuncios para científicos de datos enfocados en ciberseguridad, quienes analizan patrones en datos de seguridad sin necesariamente que su trabajo involucre la protección directa de sistemas de IA.
El informe revela que no todos los roles han experimentado la misma tendencia negativa. Por ejemplo, las ofertas para analistas de amenazas internas y especialistas en riesgos han caído drásticamente, mientras que las posiciones relacionadas con criptografía han mostrado un crecimiento del 22,8%. Es importante destacar que la inclusión de la inteligencia artificial en ofertas laborales no implica siempre una exigencia de conocimientos especializados, ya que puede estar relacionada con otras funciones menos específicas.
A pesar de las nuevas demandas en el ámbito de la ciberseguridad, muchas empresas enfrentan dificultades económicas y una escasez de talento cualificado, lo que complica su capacidad para realizar contrataciones. La CEO de CyberSN ha mencionado que las reorganizaciones internas pueden también estar afectando la velocidad de las contrataciones en puestos directivos de seguridad.
Por otro lado, se espera un crecimiento del empleo de analistas de seguridad de la información del 21% entre 2025 y 2035, lo que sugiere oportunidades a largo plazo a pesar de la actual reducción en las ofertas. Sin embargo, esta situación no necesariamente refleja lo que ocurre en otros mercados internacionales, como el español.